嘉兴弘智教育人力资源管理培训课程结合考生需求开设不一样的教学，为学员精选统考真题、习题集等。帮助学生夯实基础，提升应考能力!学习内容基于分级而逐级加深，帮助学员更好地掌握知识，考取证书。人力资源管理师含金量高，竞争强，早日考取早得“利”。 课程六大模块学习内容

01

绩效管理

人事工作绩效管理系统设计，企业绩效改进的方法。

02

人员招聘与配置

招聘需求分析，工作分析和胜任能力分析，招聘程序和策略，招聘实施。

03

培训与开发

项目评估，培训与发展，培训、发展与员工教育;培训的设计、系统方法。

04

劳动关系管理

劳动标准的制定与实施，劳动争议的协商与调解，劳动安全卫生保护管理。

05

薪酬管理

构建全面的薪酬体系，薪酬激励模式的选择与设计，评估绩效和提供反馈。

06

人力资源规划

人力资源管理概述，企业集团组织架构，人力资源管理费用预算的编制与执行。

课上课下同步督学，多方位服务

课程研发团队

及时跟踪国家新政策、HR行业新动态、研究考试规律及整理每年考试考点扣分点。以及寻找合作就业单位。旨在为学员提供全方位的职业发展规划。专属根据考试大纲为学员研发内容。

跟班班主任

报了名没人管?这样的问题,在我们这里是完全不存在的。解答课程疑难问题，如何报名考试，安排重听重学，想其他课程..在您需要的时候,班主任老师都会在。亦师亦友，陪伴学习。

讲师多角度授课

学院派：国家知名院校高级讲师亲临，主要负责讲授基础知识体系；实战派：专职企业培训讲师联手合作，主讲人事案例分析等；考试派：人力组员课程体系研发的教材编委，主讲考试模块和真题分析。

我们靠什么自信获得您的认可？

擅长培训考生

我们额外关注零基础考生，经过多年测试和访谈，我们发现特别重要的是零基础考生入门阶段，几乎决定了未来的学习效率。所以我们在学员备考之初，特别设置了入门导课学，为您在脑中种出一颗完整的考点树，帮您读懂每个定理。

教材减压讲解

人力师考试之所以难是因为难懂人力术语、人力科目下的六大模块容易遗漏、混淆。我们渗透分析了整本考试教材。将考点过滤为容易失分、出题率高等几类考点，再也不用从头开始学习教材，省去大量低效学习时间。

了解关于人力资源管理考试信息

考试等级

考试共分为4个等级，不同等级报考条件不一样，了解适合自己的报考等级。

考试报名

考试报名分为预报名-填报个人信息-拍电子证件照-现场审核，学校统一代报名。

考试科目

二级：基础知识+二级职业技能+文件筐。三级：基础知识+三级职业技能。

考试安排

人力资源管理全国统一考试，一年两次，可根据情况选择考试时间。